Palencia tiene el nicho de derecho laboral más concentrado en un solo empleador de toda Castilla y León — el derecho laboral de los conflictos con Renault Palencia. Los 3.500 trabajadores directos de Renault en Palencia (con la representación sindical de CCOO y UGT en el comité de empresa de la planta de Villamuriel) generan el mayor volumen de litigios laborales de la provincia palentina: los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) por regulación de la producción (que Renault ha aplicado en la planta de Palencia en 6 ocasiones entre 2018 y 2024 por la caída de la demanda del Austral y la transición al eléctrico Megane E-Tech), los traslados forzosos de trabajadores de la planta de Palencia a la de Valladolid o a la de Barcelona (con los conflictos de la movilidad geográfica forzosa del artículo 40 ET que tiene jurisprudencia específica del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León), las enfermedades profesionales del trabajo en cadena (la epicondilitis del tronco de la línea de montaje, la hernia discal L4-L5 de los operadores de soldadura robotizada y el síndrome del túnel carpiano de los operadores de apriete de tornillería con pistola neumática de 60Nm) son los tres tipos de litigio laboral más frecuentes del bufete palentino.
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Las herencias rurales de los campos palentinos: los pisos de los pueblos vacíos
La provincia de Palencia (con la tasa de despoblación más alta de Castilla y León por habitante, con 150+ municipios con menos de 50 habitantes) tiene el mayor volumen de herencias complejas de bienes inmuebles rurales sin valor de mercado: las casas de los pueblos abandonados de los campos de Saldaña, Guardo y Cervera de Pisuerga (con las casas de piedra de los pueblos vaciados que los herederos madrileños o vascos no quieren y no saben cómo liquidar, con valor catastral de 3.000-8.000€ pero sin comprador posible).
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